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上市公司股权激励

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A股上市公司股权激励及员工持股的实施情况

 

根据国鼎上市培育基地《2017年A股上市公司股权激励及员工持股计划研究报告》可以发现

 

限制性股票成为上市公司实施股权激励最多的激励工具;而员工持股计划正成为市值管理重要工具,国有控股上市公司日益青睐实施员工持股计划。

 

 


 

服务内容

 

 

股权激励方案设计

股份支付/财税处理
时间规划及配套文件拟定
方案宣讲与激励对象沟通
激励模式:股票期权/限制性股票/员工持股计划/激励基金…

激励对象:标准、范围、人数

数量分配:总量、个量、方法

授予价格:时间、收益、激励性

考核条件:个人、团队、公司

市值管理:对接融资、并购

退出机制:各种情形的退出管理

输出成果文件:《股权激励方案》及方案配套文件

期权定价:“B-S模型”计算

 

摊销方法的创新算法:限制性股票激励计划采用的“创新算法”, 相比“传统算法”,其摊销方法能节省大量的激励成本

 

财税处理:发生股息红利时配股数量及授予计算/行权价格调整计算;指导进行会计核算处理(调整变动、回购注销等)

 

输出成果文件:《股份支付计算报告》、《财税处理报告》

量身定制时间规划表:实施时间表,确定草案审议董事会、股东大会、授予董事会时间,及各项披露文件的公告时间及工作规划安排,并根据实际运行过程对时间规划表进行调整

 

股权激励计划(草案)修改:按证监会、交易所等部门的要求修订草案;对草案特殊性的条款把关

 

配套实施文件的拟定:拟定公告信息披露文件、拟定提交给

交易所及中证登公司的文件、拟定与激励对象签署的相关文件等

方案宣讲说明会

①股权激励知识培训

②股权激励方案介绍

③告知是什么、为什么、有什么

④价值塑造/强化理念/积极引导

 

激励对象一对一沟通:

①股权激励方案进行答疑

②了解参与意愿并积极引导

③告知数量/强调权利/义务/责任

 


股权激励相关方案

 

股权激励方案设计 创业股权 上市股权

 

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