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股权激励模式

发布时间:2020/09/22 股权激励资讯 浏览次数:256

股权激励模式

 

        股权激励是指使员工通过获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

 

        股权激励模式可以总体归类为实股、期权、虚拟类三大类,分别为股份期权、业绩股权、限制性股权、虚拟股权、股份增值权、延期支付、员工持股计划等。

 


 

股权激励模式:

 


 

股份期权

 

        股份期权是指企业授予激励对象的购买本公司股票的选择权,激励对象可以在规定时间内,以事先约定好的价格(行权价)从公司购买一定数量的股票,也可以放弃购买股票的权利。

 

        适用范围:适用于成长性好,具有良好发展潜力的公司

 


 

业绩股权

 

        公司与经营者确定较为合理的业绩目标与之对应的股票授予数量,若实现业绩目标,奖励一定的股票数量购买权。

 

        使用范围: 适用于业绩稳定、现金流量充足的公司

 


 

限制性股权

 

          公司事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、出售条件作出限制,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件后,才可出售限制性股票并从中获益。

 

          适用范围: 一般适用于初创期公司或业绩不佳、处于产业调整期的公司

 


 

虚拟股权

 

          公司授予激励对象虚拟股票,如实现业绩目标享受分红和股价升值收益。虚拟股票无所有权和表决权,不能转让和出售。离开公司时既收回。

 

          适用范围: 适合现金流比较充裕的公司

 


 

股份增值权

 

         授予经营者的一种权利,在未来一定时期和约定条件下,公司股票或业绩上升,经营者按一定比例获得公司股票或业绩上升带来的收益。

 

         适用范围: 适用于现金流比较充裕且业绩稳定的公司

 


 

延期支付

 

         公司将激励对象的部分薪酬(例如年度奖金、股权激励收入等),按当日公司股票市场价格折算成股票数量,存入公司作为管理层人员单独设立的延期支付账户,在既定期限后或激励对象退休后,再以公司股票的形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。

 

         适用范围: 适用于业绩稳定,处于成长期或成熟期的上市公司和新三板公司

 


 

员工持股计划

 

        内部员工以个人出资认购本公司部分股份,让公司员工持有公司股票或股权,进而实现对员工的激励目的。

 

       适用范围: 一般适用于业务比较成熟的公司

 


 

 

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